员工该具备哪些职业素养
一、忠诚---忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘最长久的战士，是最有发展前景的员工
A、站在老板的立场上思考问题
B、与上级分享你的想法
C、时刻维护公司的利益
D、琢磨为公司赚钱；
二、敬业----每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越器同。学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
A、工作的目的不仅仅在于报酬；
B、提供超出报酬的服务与努力
C、乐意为工作作出个人牺牲；
D、模糊上下班概言
E、重视工作中的每个细节。
三、自动自发-----不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
A、从要我做到我要做
B、主动分担一些分外的事
C、先做后说，给上司惊喜
D、学会毛遂自荐；
E、高标准要求：要求一步，做到三步
F、拿捏好主动的尺度，不要急于表现出风头甚至抢别人的工作。
四、负责----绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，因而不会反思自己，一定会失去上级的信任。
A、责任的核心在于责任心
B、把每件小事都做好；
C、言必信，行必果
D、错就是错，绝对不要找理由
E、让问题的皮球至于你
F、不因一点疏忽而铸成大错
五、注重效率-----算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功人所必备的，也是每个单位都非常看重的
A、跟穷忙，瞎忙说再见
B、心无旁鹜，专心致志
C、量化细化每天的工作
D、拖延是最狠毒的职业杀手
E、牢记优先，要是第一
F、防止完美主义成为效率的大敌
六、结果导向-----咬定功能，不看苦劳
无论黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，无论你苦干，巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是多少苦。
A、一开始就想怎样把事情做成，
B、办法永远要比问题多
C、聪明地工作不仅仅是努力的工作
D、没有条件创造条件
E、把任务完成得超出预期
七、沟通----当面沟通，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；好沟通者，哪怕平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值
A沟通和八卦是两码事
B不说和说得过多都是一种错
C带着方案去提问题，当面沟通当场解决；
D培养接受批评的情商
E胸怀大局额，报喜又报忧
F内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、合作----团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留-不要认为缺了你一个，团队无法运转。
A、滴水融入大海，个人融入团队。
B、服从总体安排
C、遵守纪律才能保证战斗力
D、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高
F、多为别人，为团队考虑
九、积极进取----永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是市场还是职场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局
A、以空杯心态去学习，去汲取
B、不要总生气，而要争气
C、不要一年经验重复用十年
D、挤时间给自己增高充电
E、发展自己的比较优势
F、挑战自我，未雨绸缪
十、低调---才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以在同事面前炫耀
A、不要邀功请赏
B、克服大才小用的心态
C、不要摆架子耍资格
D、凡是人，皆需敬
E、努力做到名实相符，要配的上自己的位置
F、成绩只是开始，荣誉当做动力
十一、节约---别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里也自然才有。同样锅里多了，碗里才多。而掌勺的，恰恰就是你自己
A、报销账目，一定要诚信
B、不耍小聪明，不贪小便宜
C、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
D、珍惜工作的每一分钟时间
E、每付出成本，都要力争最大收益
F、记住省下的就是利润
十二、感恩---想想谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人，对公司有这么多的抱怨，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的
A、老板给你饭碗
B、工作给你的不仅仅是报酬，还有学习成长的机会
C、同事给你工作中的配合
D、客户帮你创造了业绩
E、对手让你看到距离和发展的空间
F、批评者让你不断完善自我
